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Offres d’emploi

TALENTED traite essentiellement, des missions de recrutement par approche directe, ne faisant pas l’objet d’une publication d’annonce. De ce fait, les offres visibles sur cette page ne constituent qu’une partie des opportunités gérées par le cabinet.

Ces offres ne répondent pas à vos attentes ? Envoyez votre candidature spontanée.




DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Réf : 1611011-TA

Notre Client

Une communication fluide, de qualité et résolument tournée vers l'humain vous caractérise ? Votre maîtrise technique des dossiers RH n'a d'égal que votre souhait de faire évoluer les compétences des collaborateurs ? Nous vous invitons à rejoindre les équipes de notre client, mutuelle santé nationale, en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines avec pour objectif de l'accompagner dans sa transformation et son développement.

Descriptif du poste

Membre du Comité de Direction, vous êtes force de proposition pour définir et mettre en œuvre une politique RH en accord avec la stratégie générale de la mutuelle et ses objectifs de performance. Pour ce faire, vous vous appuyez sur une équipe de quatre collaborateurs que vous devez faire monter en compétences.

Au quotidien, vous assurez le management général des ressources humaines de la mutuelle, développez la logique de travail en équipe, optimisez la transversalité métiers et conduisez des projets spécifiques et thématiques. Dans ce cadre, vous recueillez les attentes et les besoins des différentes directions sur les problématiques RH, répondant à la dynamique innovante du développement de la mutuelle.

En parallèle, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) en matière d'instances représentatives du personnel (CE, DP, OS, CHSCT…). Vous animez également les NAO, mettez en place et assurez le suivi des élections des IRP, des dénonciations des accords et usages…

En tant que garant(e) de la communication interne en matière RH, vous harmonisez et formalisez les différents processus (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation…). Vous mettez en place la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, et en assurez sa déclinaison opérationnelle.

Par ailleurs, vous assurez une veille quant au climat social et aux conditions de travail, ainsi qu'un suivi des risques psycho-sociaux. Vous prévenez et gérez des situations individuelles ou collectives potentiellement problématiques. Vous avez un rôle de conseil expert auprès de la direction générale et des directeurs dans l'accompagnement de ces situations.

Enfin, vous suivez l'évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d'activité comparable, et vous tenez informé(e) des innovations sociales en la matière.

Profil recherché

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau BAC+5 en Ressources humaines et/ou Droit social, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum comme Responsable ou Directeur des Ressources humaines, acquise idéalement au sein d'un environnement similaire (mutuelles, institutions de prévoyance, assurances, banques…).

Un parcours opérationnel réussi dans un contexte social complexe, ainsi qu'une solide expérience dans la gestion des relations avec les IRP et du dialogue social sont essentiels.

Vous avez une parfaite connaissance des processus RH et avez déjà déployé et animé une politique ambitieuse de GPEC.

Votre autorité naturelle, votre tempérament innovant, ainsi que votre capacité à fédérer et accompagner le changement feront la différence.

Informations complémentaires

Ref: 1611011-TA
Fonction : Ressources Humaines
Secteur : Banques, Mutuelles & Assurances
Lieu : Ile-de-France / Paris (75)