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Talent Pool Management Externalisé

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Au-delà de la gestion des collaborateurs clés et des hauts potentiels, chaque dirigeant ou DRH porte un intérêt évident à la détection de talents qui, demain, contribueraient au développement de leur entreprise.

Bien que souvent équipées de progiciels performants, les équipes RH sont malheureusement confrontées à une gestion serrée de leur agenda ou à un manque de ressources internes, et ne peuvent consacrer toute l’énergie nécessaire à ces missions dites «de veille».

Or la gestion anticipée de la relation avec les talents externes à l’entreprise permet :

  • Une plus grande réactivité dans le processus de sélection lorsque la décision de recruter est confirmée ;
  • Une vision permanente du marché candidats, pour une fonction donnée, afin d’éviter les choix par défaut pouvant survenir en situation d’urgence ;
  • La création d’une relation personnalisée et d’un climat de confiance avec chaque candidat clé, facilitant sa décision de mobilité.

 

TALENTED accompagne ses clients dans l’identification et la gestion active de viviers de talents

De par sa notoriété, les annonces qu’elle diffuse ou bien encore le réseau de ses collaborateurs, une l’entreprise estime enrichir ses bases de données de CV ou de noms de personnes potentiellement intéressants « pour l’avenir ». Néanmoins, la relation avec ces profils n’étant pas initiée et suivie, la pertinence de ces bases de données internes s’étiole avec le temps.

Afin de créer et faire vivre ces viviers de collaborateurs potentiels, TALENTED travaille étroitement avec chaque client, selon un processus efficace en 7 étapes :

  • Analyse des bases de données existantes (ou non) et de leur utilisation ;
  • Conseil pour la mise en place d’une gestion optimisée des talents externes à l’entreprise ;
  • Définition des listes de profils cibles et des compétences clés associées ;
  • Etablissement d’une stratégie d’identification de ces profils cibles ;
  • Pilotage des actions d’approche et de prises de contact par TALENTED ;
  • Développement d’un plan de fidélisation pour les profils les plus pertinents ;
  • Reporting continu sur les actions menées et les résultats obtenus.

TALENTED s’appuie sur une équipe de consultants spécialisés

Disposant d’une expérience reconnue dans le domaine du recrutement spécialisé, s’appropriant la culture de chacun de ses clients, l’équipe de TALENTED propose les meilleures techniques pour identifier des profils de valeur et piloter des viviers de talents externes à l’entreprise.

La maîtrise d’une grande diversité d’environnements et langages techniques permet aux consultants de TALENTED de créer une relation de confiance, crédible et concrète, avec chaque futur collaborateur potentiel.

Date: avril 23, 2011